Трудящиеся россияне часто спрашивают: можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска. В данной публикации рассмотрим этот вопрос.

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику по истечению рабочего года уйти в оплачиваемый отпуск на 28 дней, и запрещает работодателям замену отпуска деньгами, чтобы люди не работали «на износ».

Предусматривает закон только два варианта компенсации отпуска деньгами: по просьбе самого сотрудника организации и только в части дополнительных, а не основных дней. То есть, если работнику по его условиям работы положен отпуск продолжительностью более 28 дней, то количество дней сверх 28 может быть компенсировано деньгами.

К таким категориям работников относятся:

● сотрудники, имеющие статус «инвалид»;

● работники с ненормированным рабочим днем;

● те, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

● спасатели, преподаватели, медики, и пр.

Продолжительность дополнительного отпуска разнится в зависимости от условий и сложности работы. Так, работники с ненормированным графиком труда имеют 3 дополнительных дня отпуска, у работающих инвалидов отпуск увеличивается на 2 дня, и т.д.

Важно! Возможность замены дополнительных дней отпуска денежной компенсацией должна быть отражена в коллективном договоре. Следует знать и то, что процедура замены дополнительного отпуска денежным возмещением зависит от бюджета организации.

Кроме того, если рабочий процесс предприятия не нарушится за время вашего дополнительного отпуска, то необходимости компенсировать его вам деньгами работодатель не усмотрит, и ваша просьба может быть отклонена.

Есть категории работников, которым закон запрещает производить замену отпуска деньгами, а именно:

1. беременным женщинам;

2. подросткам, не достигшим совершеннолетия;

3. людям, занятым во вредных и опасных условиях производства.

Этим сотрудникам могут компенсировать деньгами дни неиспользованного отпуска, но только при увольнении.

Несмотря на то, что закон позволяет в некоторых случаях компенсировать деньгами дни неиспользованного дополнительного отпуска, положительное решение этого вопроса является правом, а не обязанностью работодателя.

Источник: Ваш семейный юрист